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分享 | 精华总结:管理工作的七大浪费
双击自动滚屏    出处: xinsida01     发布时间:2016-9-13 14:50:34     阅读:4976

具体来说,管理工作中的浪费主要表现在:

管理要素不能得到有效利用闲置浪费

所谓闲置,是指管理工作中的库存浪费,包括固定资产的闲置、职能的闲置或重叠、工作程式复杂化形成的重叠、人员的闲置以及资讯的闲置。而丰田公司看板管理、?#20013;?#25913;善、现地现物制度等,都是工作流程化、规范化、职责化的有效措施,都在?#25345;?#31243;度上减少了闲置的浪费。同时,由于精益生产的不断发展,丰田公司不?#31995;?#21033;用新的管理思想去冲击旧的思维,从而在源头上杜绝了思想闲置的浪费。丰田公司不?#31995;?#21033;用新的管理思想去冲击旧的思维,从而在源头上杜绝了思想闲置的浪费。

缺乏凝聚力的协调浪费

所谓协调,就是指组织中的一切要素、工作或活动要和谐的配合,?#21592;?#20110;组织的整体目标能够顺利实现。有了良好的协调,就会出现一加一大于二的协同效应。但是,如果在管理工作中应由工作进程、上级指示的贯彻、资讯传递以及业务流程等方面的协调不力,就会使整个组织缺乏团队意识、协调精神,在导致工作效?#23454;?#19979;的同时也造成?#24605;?#22823;的浪费。

低效造成的效率浪费

所谓低效,包括两层含义,其一是指工作的低效率或者无效率;其二是指错误的工作造成的负效率。低效率通常是由于管理者的低素质、方法不当或者固步自封的僵化思想造成的。为了杜绝低效浪费,丰田公司致力于打造学习型组织,并实行内部选拔制度,公平地考核管理人员,促使管理者不断学习新知识,接受新思想,提升自我能力。

造成的管理成本浪费

在管理中,具体指目标、指标、预算、计划,如果管理依行事,企业就能很好的控制管理成本,减少浪费。但是,如果企业的预定指标不合理、计划编制无依据、计划执行不严肃、计划检查不认真、计划考核不到位、?#24230;?#20135;出不匹配就会造成管理成本的隐性浪费。而丰田的“5why”可?#38498;?#22909;的对这些浪费进行量化和细化,从而最大限度的消除管理浪费。

按个人意愿行事造成的无序浪费

丰田公司认为,职责不清、业务能力低下、有章不循、业务流程不明确等造成的无序也是一种浪费,尤其是有章不循造成的无序,更是一种极大浪费——因为管理者的有章不循不仅会造成无章无序的管理,而且会影响员工的积极性和创造性,甚至影响部门的整体工作效率和质量。这些无序出现的频率高了,就会造成了的混乱。丰田公司要求管理者应该分析造成无序的原因,努力抓住主要矛盾,思考在这种的无序状态中,如何通过有效的方法,使无序变为相对有序,从而整合资源,发挥出最大的效率。而这也是中高层管理者应该注意和重点考虑的问题之一。

缺乏责任心和主动精神的等待

丰田公司认为,在管理工作中,等待上级的指示、等待下级的回报、等待顾客(包括内部顾客)的回复以及等待生产现场的联系都是浪费的表现。其中,等待上级的指示是指上级不安排工作下级就坐等,上级不指示下级就不行动、上级不询问下级就不汇报、上级不检查下级就拖着办。等待下级的汇报是指不主动深入调查情况,掌握第一手资料,而是被动地听下级汇报,不核实就作决定;等待生产现场的联系是指职能部门不主动去为现场提供服务,而是坐?#35748;?#22330;的联系,没有设身处地的去为现场着想,?#29616;?#30340;影响了生产现场问题的及时解决。丰田公司认为,这些等待主要是中层管理人员缺乏责任心和主动精神,不愿意承担责任而造成的浪费现象。对于这种浪费,丰田公司认为可以用“5why”来进行职责分解,然后进行控制、检查和考核。

敷衍了事的应付浪费

所谓应付,就是工作虽然干了,但是不主动、不认真,敷衍了事,不追求最好的结果,从而缺乏实?#24066;?#26524;。主要有应付基础工作和应?#37117;?#26597;两种表现。无论哪一种应付,都会导致工作流程前松后紧,尤其是在涉及系统性和流程性工作时,如果前面不认真、则将?#38498;?#32493;工作产生较大影响。例如,交货期确认不准确、不及时、就会导致生产制造系统出现额外加班浪费。这种浪费主要是由责任心不强和素质低下等造成的,它实际上是工作中的失职。这种浪费对组织的损害是隐性的,将逐步?#36136;?#32452;织的肌体,是一种慢性毒药。丰田公司对这种司空见惯的浪费现象予以坚决的杜绝,并建立起健全的、以绩效为中心的监督考核机制,来监督防范。

   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   

 
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